::: 最新消息

返回首頁> 最新消息 > 課程活動
3/20(日)薪酬福利策略、薪資結構設計與調薪策略規劃實務(好評加開!錯過可惜!)
[ 活動訊息 ] 2022/01/26
【課程介紹】
    根據牛津經濟研究院發表《全球人才2021》報告,指出台灣為人才招募最困難十大地區之首,日本為第二。然而隨著2021年底通貨膨脹,台灣政府機關全面調薪4%,2022年基本工資上漲至25,250元等因素,一般企業為了留住人才,建立優質雇主品牌,也紛紛規劃於2022年4月起調薪,但是企業調薪策略如何規劃呢?市場薪酬水平又是如何呢?人資人員又如何提出「薪資調整報告」呢?    
    饒德民老師擁有薪酬策略深厚功力,更孰悉人資薪資系統,並擔任104人資學院人資薪資系統顧問與多家企業輔導經驗,熟知學員「薪酬與調薪策略」的需求與困難,課程內容精彩可期,不容錯過!
 
【授課老師】饒德民 老師
【課程日期】2022年3月20日(日)
【上課時間】09:00-18:00
【上課地點】台南市中西區樹林街二段33號 思源樓2樓M217教室
【主辦單位】國立臺南大學創新育成中心
【協辦單位】希望種子國際企管顧問股份有限公司
【課程費用】3,400元,包含講義、中餐、上課證書
【優惠方案】三人同行報名,每人報名費2,800元

【課程大綱&內容】
一、薪酬福利策略與薪資結構設計規劃:
1.企業發展週期的薪酬福利策略
2.薪酬設計要做到四個公平
3.薪資結構設計九步驟
4.薪資結構與市場水平圖繪製分析
5.雇主品牌建立之薪酬福利規劃
6.留才策略的薪酬福利規劃
 
二、調薪策略規劃: 
1.調薪策略思維
2.調薪程序執行方式
3.調薪對企業經營成本的影響分析
4.調薪作業遇到困難的解決方式 
5.薪資調整幅度設計規劃
 
三、薪酬福利問題解決方案:
1.如何製作「薪酬策略與調薪報告」
2.薪酬策略、福利政策與調薪執行遇到的問題解決方案
 
四、Q&A時間




國立臺南大學創新育成中心

國立臺南大學創新育成中心QR-Code

無障礙A+